我的专业属于理工科范畴，身边年长的朋友在学术工业界都有。

不是很了解国内的情况，只能谈谈美国理工科这块儿了。

下面讨论的情况都是毕业后还在从事PHD专业工作的，转行的不在其中。

1）工作职责PHD留在高校大多从AP（指的是tenure track的）做起，开始有六年时间，学校给你启动资金，给你招PHD，postdoc的权利，并且要求你参与一定的本科生研究生教学。

六年后，根据你的表现，要不给你终身教职，要不解雇你。

也就是说这六年压力会爆炸式出现，大多数AP要迅速成熟，对培养学生，资金调度，还有课题的可行性做出评估。

去公司的PHD大多集中在研发部门。

在这里，仪器，实验室至少已经配备成熟了，不会让你有重建一个新lab，funding也是你头上的人担忧着。

你要做的就是迅速理解要研发的project（有可能和你PHD的方向不对口），基本上你也只是负责一个大project的一小部分，做好这部分就够了。

对于其他部分，你不用细究。

更重要的，你需要在social上下功夫，包括如何融洽的与上级同事相处。

如何让给你写年终review的人不要有负评价。

2）工作压力不管什么工作都会有压力。

但我认为前六年AP压力更加巨大。

AP的角色有些类似于principle investigator，你必须要有掌控全局的能力。

资金用完了是你的责任，PHD无法毕业是你的责任，教课不能让学生满意还是你的责任。

一切都压在AP身上。

但对于刚进公司的fresh PHD，公司通常不会让你承担这样大的职责。

3）稳定性AP至少前六年工作很稳定。

六年后面临now or never的背水一战。

战成功了拿到tenure，不犯大错，学校终身不能解雇你了。

即使你后面不想做科研，想自己开公司炒股票，学校也不能干涉你。

你只要教好你的课就行。

公司的策略就不一定了，受经济影响很大。

如果你不能升到director以上职位，工作就是朝不保夕的。

哪天金融危机了，说fire你就fire。

当然director也不一定安稳。

IBM就干过把一整个##研发部门裁掉的事情。

4）隐形福利留在大学另外一个大bonus就是下一代上学的时候兑现了。

大学里的人脉会极大帮助小朋友的申请。

如果上自己所在大学的话，把学费给免了也是正常的事。